Irsko je po vstupu do EU země zaslíbená, narozdíl od nás tam ihned pochopili, jaký mohou mít pro ně potenciál dotace. Stát připravil programy, ve kterých zdarma vzdělává místní firmy i státní úřady, jak na peníze dosáhnout a jak napsat správnou žádost. Vyškolil pár tisíc odborníků, kteří pak vše zbaví formálních nedostatků a perfektně vyřídí, aby úspěch byl co nejjistější. Investovali takto pár milionů a každý rok jim to přinese pár desítek miliard. Protože jsem se před pár měsíci zabýval dotacemi u nás, mohu potvrdit, že zde je situace "trochu" jiná — nikdo vám nic zadarmo nedá, spíše vy musíte 30% dát někomu na správných místech.
V UK vznikly v poslední době mraky IT firem, respektive tam mnohé přenesly velkou část svých aktivit, a je tam ohromný nedostatek odborníků. Protože u nás je tomu přesně naopak, tak můj známý dostal velmi dobrý nápad a přijel do ČR a založil zde odnož anglické personální agentury (on má spíše rád termín "personální konzultace", protože nedělají pouhé "shánění lidí na objednávku", ale pro konkrétní projekty konzultují se zákazníkem, koho budou potřebovat a pak jim pomohou jej získat; naopak uchazeč o zaměstnání není jen porovnáván s databází míst, ale připraví jej, pomohou mu se životopisem a aktivně obvolají své zákazníky a firmy, které by o něj mohly mít zájem).
Práce mají dost, klienty mají z velké části nasmlouvané už z UK (nebudu tu dělal reklamu, prostě si vezměte nějaký seznam TOP 100 technologických firem, vyberte kteroukoliv z nich a máte asi 90% šanci, že jste se trefili) a ti jej díky jeho úspěchům oslovují i s žádostmi o lidi pro jejich pobočky v Česku. Získal v ČR dokonce zakázky od 5 místních operátorů (z toho 2 mobilních), od několika bankovních domů, ale i od několika desítek malých místních firmiček, které se o nich dozvěděli bůhvíjak.
Jenže zjišťuje, že z nepochopitelných důvodů v ČR lidé strašně neradi mění zaměstnání — asi v nich zůstává vzpomínka na 40 let komunismu, kdy jejich rodiče a prarodiče zůstávali od učení ve stejné firmě. A tak se ani po ničem jiném neptají a postupně zakrňují. A firmy na to hřeší a své zaměstnance si vůbec nehýčkají. Kamarád (expert Linux, Cisco, …) takto 4 roky pracoval na technické pozici a bylo mu zamítnuto jím požadované zvýšení platu z 22 na 24 tisíc. Tak se zdravě naštval, a už má nástup 55 plus bonusy. ;-)
Další co mého známého překvapuje, že tu lidé odmítají za prací cestovat — v Americe je běžné, že se pro lepší práci přestěhujete z východního na západní pobřeží. U nás odmítají lidé dojíždět třeba 50 km (protože jim to trvá půl hodiny!), a nebo se odmítají přestěhovat (protože je tam nájem 10 tisíc!). Jenže už si neuvědomí, že když někdo bydlí na Zličíně a pracuje na Hostivaři, tak mu to trvá do práce hodinu, a že sice mají možná o 10 tisíc větší nájem, ale zato o 30 tisíc větší plat.
A to nemluvím o neochotě jezdit pracovat do zahraničí, ačkoliv tam by za to samé brali od 100 tisíc nahoru a od agentury by měli zajištěné i vízum, ubytování atd.
Takže přesto, že je tu mraky lidí, kteří by si mohli vydělávat dvou až pětinásobek platu (a až třicetinásobek podpory) u firem, o kterých čtou jenom v novinách, tak stále skuhrají na poměry v nějakém místním JZD či otravují úřad práce.
Tak jsem Johnovi řekl, ať mi dá pár pozic, které má jeho personální agentura "zrovna na skladě" a já vám je tu napíšu. Třeba zrovna vy najdete své nové vysněné povolání a jako poděkování mě pak pozvete na panáka ;-)
Volná místa jsou tedy na těchto pozicích (malý výcuc, 40 dalších na webu personální agentury, zbylé na vyžádání):
- SAP Programmer - ERP, ABAP, SAP R/3 (Brno, Ústí nad Orlicí)
- IT Infrastructure Manager — Cisco IOS + Routing, VPN, Linux, project management (Praha)
- Oracle Database Developer — Oracle PL/SQL, UNIX, shell scripting, Perl, NT, data warehousing, Business Objects. (Irsko)
- Software Developers — Java, C++, J2EE, UNIX, UML, knowledge of OSS systems, experience developing GUI’s, knowledge of object-oriented design or program. (Irsko)
- Project Manager (development) — e-business, strong management skills, MS Office + Project, UML, Java, .NET, knowledge of intranet, extranet, web portals. (Praha)
- Project manager — orientace v software, .NET, UML, programování (Praha)
- Analyst — Proces and function analyses, IT skills, UML, technological skills (Microsoft, Java, Oracle) English or German. (Praha)
- Programátoři - C#, SQL (T-SQL), JavaScript, C/C++, VB.NET, VB, ASP. Technologie HTML, XML/XSL, CSS, HTTP/HTTPS, Web Services, COM, DCOM. (Praha)
- JAVA PROGRAMMER (Brno)
- C/C++ PROGRAMMER (Brno)
- JAVA PROGRAMMER on IBM products (Praha)
Má i dost netechnických pozic, které sem nepíšu, shání třeba i zdravotní sestry a doktorky "obvoďačky" pro nemocnice v Irsku — šestimístný plat a včetně ubytování. Když byste chtěli vědět víc, tak se obraťte třeba přímo na mého známého: John Mulvey (jmulvey@ictrecruit.com).
