Poslední dny na internetu je málo zajímavých zpráv a tak zpráva o vyhození blogera z Microsoftu poutá obecnou pozornost. Jestli jste to nezachytili, tak převyprávím událost: Michael Hanscom pracuje v Redmondu pro Microsoft. Jednoho dne vyfotil před prací náklaďák s Apple G5, které právě vykládali před Microsoftem a fotku zveřejnil na svém weblogu s komentářem, že někdo v Microsoftu si nakoupil nové hračky. O pár dní později si ho zavolal šéf oddělení a dal mu padáka. A pak už zapracovala blogerská scéna, o chvíli později se události chytla i velká média včetně MSNBC a je z toho událost, protože titulky všude možně hlásají, že Microsoft vyhodil někoho za blogování. Velká média mají o čem psát: blogování je nebezpečené atd, blogy zase soptí nad Microsoft. Přitom to všechno bylo trochu jinak...
Sám Hanscom na webu přímo své vyhození i to, co následovalo, popisuje. Jasně také říká, že propuštěn nebyl za blogování, ale za porušení "no camera policy" - tedy zákazu fotografování v kampusu Microsoftu. Že se Microsoftu nelíbí, když si v jeho areálu někdo fotí, je pochopitelné, je to soukromý objekt s omezeným přístupem, žádné veřejné prostranství a navíc je jasné, že je tu pár věcí, které stojí za to tajit. Microsoft tedy Hanscoma nevyhodil kvůli jeho weblogu, ale kvůli porušení zákazu a weblog tu sloužil jen jako práskač tohoto porušení. Paradoxně se tedy Hanscom sám udal.
Sám považuji za dosti přísné, že Microsoft ihned Hanscoma vyhodil, místo aby mu jen pohrozil, patrně ale potřebovali nějaký exemplární trest a vzhledem k tomu, že Hanscom nebyl zaměstnanec, ale pracoval tam na kontrakt přes jinou agenturu, tady ho mohli hned vyhodit a nelámat si hlavu s odstupným atd. Jenže díky tomu Hanscom prý také nepodepsal žádné microsoftí NDA a tedy nebyl explicitně se zákazem focení seznámen.
Například DigiWeb zprávu vzal z The Age, kde se článek jmenuje Microsoft fires employee for revealing G5 purchase. Pak se není čemu divit, že se všude píše, že "Microsoft propustil zaměstnance za prozrazení nákupu počítačů Apple" - o nějaká Jablka v tomto případě moc nešlo...
V každém případě doporučuji jednu věc: pokud svému zaměstnavateli něco provedete, nepráskněte to na sebe na svém weblogu...
